Тренды дополнительного и среднеспециального образования изменились

На онлайн-формат приходится около трети денежного объёма. По оценке кандидата технических наук Ильи Архипова (СФУ), технические и естественно-научные направления формируют порядка 40% рынка, социально-гуманитарные и управленческие — около 60%; по открытым данным за 2023 год корпоративный сектор обеспечивал 46% доли слушателей, государственное финансирование — 37%, физлица — лишь 17%.

Сдвиг от массовых курсов к прикладным

Архипов фиксирует переход от массовых программ к обучению действующих сотрудников. Заказчику нужен не документ, а измеримый навык. Видеокурсы без практики и обратной связи теряют самостоятельную ценность. Корпоративный сегмент переходит на гибридный формат: теоретические модули плюс очные интенсивы или проектная работа. Цель — подготовка под конкретные должности и технологические процессы.

Спрос на IT и массовые психологические программы сокращается. Быстро растёт сегмент прикладных сценариев внедрения ИИ. Дефицитным остаётся обучение рабочим профессиям. Устойчивый сектор — повышение квалификации и переподготовка среднего медицинского персонала.

Куда движется спрос

Исполнительный директор Happy Job Лилия Жигулёва фиксирует рост программ на стыке цифровизации и отраслей с дефицитом кадров. Приоритет — обучение по ИИ, автоматизации, аналитике данных, инженерно-техническим и рабочим специальностям. Востребованы курсы по цифровизации промышленности, здравоохранения, логистики, транспорта и складской работы.

Теряют актуальность направления без практической специализации и понятного выхода в занятость:

• подготовка универсальных менеджеров без отраслевой привязки;
• базовые курсы по копирайтингу, SMM, контенту и интернет-маркетингу без работы с аналитикой, воронкой, ИИ и ответственности за коммерческий результат;
• массовые программы по финансам, PR и маркетингу, ограниченные общим описанием профессии.

Растёт запрос на смежные компетенции. HR закрывает задачи по аналитике, данным и ИИ. Менеджер по продажам анализирует воронку и автоматизирует коммуникации. Маркетолог отвечает за лидогенерацию, аналитику и экономику каналов. В технических ролях от инженера требуется умение работать с автоматикой.

На что проверять курс

Работодатель платит за навык, а не за часы. Проверяйте в программе наличие проектной работы, привязки к конкретной должности и выхода в практику — а не только удостоверения о повышении квалификации.