Карьерный навигатор: как молодежи Петербурга найти работу с помощью экспертов

В Петербурге летом открылся молодежный карьерный центр «Работа молодежи России», и, по данным пресс-службы местного Центра занятости, туда уже обратились больше 680 человек — примерно по четыре молодых петербуржца в день решили, что без посторонней помощи профессию не выберут. В этом ничего стыдного нет: рынок труда превратился в кашу из нейросетей, стартапов и профессий, которых пять лет назад просто не существовало, так что вопрос «кем быть?» теперь звучит почти риторически.

Четыре шага к офисному будущему

В центре профориентацию построили по принципу «одной консультации недостаточно». Начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста ЦЗН Анна Шахова описывает процесс как четыре этапа: диагностика (тесты, игровые форматы, выявление soft skills), навигация (сопоставление ваших качеств с реальными вакансиями), составление маршрута (куда идти учиться, где стажироваться, как трудоустраиваться) и сопровождение — консультант остаётся на связи и помогает скорректировать курс, когда план разъезжается с реальностью.

Покрытие широкое — от 14 до 35 лет. Школьникам помогают сформировать «образ будущего» (звучит помпезно, но на деле — выбрать колледж, а не идти на юриста только потому, что мама так хотела), студентам — найти первую работу, молодым специалистам — вырасти внутри профессии или перепрыгнуть в смежную. Принцип один: вас ведут от сакраментального «кем быть?» до момента, когда впервые подпишете трудовой договор и поймёте, что корпоративная культура — это не то, что показывают в мотивационных роликах.

Почему это может сработать — и где споткнётся

Главная фишка петербургской модели — опора на данные, а не на эзотерику. Вакансии, прогнозы по отраслям, запросы работодателей-партнёров. Вам не посоветуют «идите в дизайнеры, у вас креативное мышление», если в городе дизайнеров уже пруд пруди, а на ближайшем заводе не хватает токарей. Практичный подход — редкость для профориентации, которая обычно заканчивается бумажкой «вам подходит профессия продавца».

Но это всё-таки госструктура, и наивно ждать от неё чудес индивидуального подхода. 680 обращений за три месяца — это больше двух тысяч в год. Делите на количество консультантов, прикидывайте поток и не удивляйтесь, если «индивидуальный маршрут» окажется шаблоном с тремя ветками. Поэтому идти стоит подготовленным: заранее сформулируйте, чего хотите вы, а не родители, принесите список своих навыков и не стесняйтесь спрашивать про реальные зарплаты, а не про «потолок через три года» — это два разных числа.

Если Петербург — не ваш город

Главная площадка — на Краснопутиловской, 109, но помощь обещают в любом районном кадровом центре. Там и тренинги по резюме, и профориентационные игры, и психологическая поддержка — видимо, на случай, когда выяснится, что ваша мечта не совпадает с рынком. Если вы не в Петербурге — ищите аналоги у себя: во многих регионах уже работают свои модели профориентации с тремя уровнями погружения — от школьных классных часов до реальных стажировок на предприятиях. Суть везде одна: меньше тестов на склонности, больше конкретного плана действий.

И последнее. Относитесь к профориентации как к навигатору, а не как к пророку. Он подскажет дорогу, но за рулём всё равно сидеть вам.