Ростех расширяет набор на целевые программы обучения в технических вузах

Ростех донабирает на корпоративные треки: стипендии до 60 тысяч и трудоустройство с первого курса

Присоединиться могут первокурсники бюджетных мест вузов-партнёров. Программа предполагает углублённую подготовку под требования предприятий, корпоративные стипендии и гарантированное трудоустройство — по заявлению корпорации, выпускники треков опережают выпускников стандартных программ на 2–3 года по уровню подготовки.

Пять треков и конкретные цифры

Заявленная потребность Ростеха в целевом наборе на текущий год — более 4 600 студентов, из них порядка тысячи на образовательные треки. Пять направлений:

• «Ростех.Машиностроение» — новый трек в этом году. Конструкторское и технологическое обеспечение, станкостроение, автоматизация и роботизация, включая решения на базе ИИ. Донабор идёт в Тульском государственном университете. Мотивационные выплаты со второго семестра — до 35 000 ₽. Повышенная стипендию с первого семестра — за ЕГЭ от 250 баллов и английский B1–B2.
• «Ростех.Арсенал» — подготовка инженеров для боеприпасной отрасли. Казанский национальный исследовательский технологический университет (КНИТУ) и РХТУ имени Менделеева. Выплаты — до 60 000 ₽ в зависимости от региона.
• «Крылья Ростеха» — авиа- и двигателестроение. МАИ, КНИТУ-КАИ, Самарский университет имени Королёва. Выплаты от 20 до 40 000 ₽ со второго семестра.
• «Код Ростеха» — радиоэлектронная отрасль.
• «Ростех. Качество» — специалисты в области качества продукции.

По словам директора по персоналу Ростеха Юлии Цветковой, студент с первого курса погружается в производственные реалии, получает повышенную стипендию при хорошей успеваемости и прикрепляется к наставникам.

Что это значит для абитуриента

Формат корпоративного трека — это, по сути, целевое обучение с элементами дуального образования. Ключевые параметры для принятия решения:

• Порог входа: бюджетное место в конкретном вузе-партнёре. Без поступления на бюджет трек недоступен.
• Финансовая мотивация: стипендии и выплаты привязаны к успеваемости и региону, разброс — от 20 до 60 000 ₽.
• Привязка к работодателю: гарантированное трудоустройство в Ростех — это и преимущество, и ограничение. Выпускник получает готовое рабочее место, но теряет гибкость выбора отрасли.
• Сроки: донабор уже открыт, значит, речь о студентах текущего набора, а не о будущей кампании.

Для тех, кто выбирает между классическим вузом и корпоративным треком, стоит сверить: какие именно предприятия Ростеха расположены в регионе обучения, какова реальная конверсия из «гарантированного трудоустройства» в оформленный трудовой договор и есть ли обязательная отработка. Цифры стипендий выглядят привлекательно на фоне средней стипендии в технических вузах, но привязка к одному кластеру — это ставка, которую нужно осознавать.