Кадровый голод в промышленности: почему нанимать студентов стали до получения диплома

По данным dp.ru, промышленность ищет кадры уже «со школьной скамьи». Звучит как очередной HR-слоган из презентации про talent pipeline — только рынок давно перевёл его на человеческий: специалистов не хватает сейчас, а не после красивого выпуска через несколько лет. В Беларуси этот же дефицит пытаются закрывать студентами, которым открывают доступ к части стартовых позиций ещё до диплома.

Диплом больше не единственный пропуск

Как сообщает neg.by, с 10 июля в Беларуси изменены квалификационные требования по 30 должностям из восьми выпусков ЕКСД. Организации-наниматели, прежде всего государственные, смогут брать на начальные позиции студентов, завершивших второй или третий курс вуза.

После третьего курса перечень особенно показателен: агрономы, зоотехники, ихтиологи, инженеры по ГСМ, системные администраторы и системотехники, логисты, специалисты по продажам, коммерческие агенты, техники в ЖКХ и проектировании. То есть в ход идут не «подработки для молодёжи», а роли, где работодателю нужен хотя бы базово подготовленный человек.

После второго курса доступна часть позиций в учреждениях образования: аккомпаниатор, инструктор по физкультуре, концертмейстер, культорганизатор, музыкальный руководитель, педагог-организатор, секретарь учебной части.

Корпоративная сказка «сначала получи диплом, потом мы рассмотрим твоё резюме» становится менее убедительной. Правда, заменять её сказкой «студент сразу стал специалистом» тоже не стоит.

Ранний выход — не индульгенция от навыков

Для инженерных и сельскохозяйственных специальностей источник отдельно оговаривает работу студентов под контролем более квалифицированного и опытного сотрудника либо руководителя. И это, пожалуй, самая честная часть конструкции.

Работодатель получает возможность закрыть стартовую потребность, студент — строчку с реальной задачей в резюме. Но человек без наставника на позиции, где цена ошибки высока, — не «быстрый найм», а экономия с непредсказуемым финалом. Любители вакансий в духе «junior, но самостоятельный и готовый отвечать за всё» могут, конечно, делать вид, что контроль не нужен. Реальность обычно смеётся последней.

Для учащихся вывод прагматичный: если ваша программа допускает ранний выход на рынок, проверяйте не громкое название должности, а три вещи — какие задачи дадут в первые месяцы, кто будет проверять работу и можно ли совместить график с учёбой. «Опыт в компании» без задач, наставника и понятного результата — это не карьерный актив, а декоративный бейджик.

Кому стоит смотреть на вакансии уже во время учёбы

Сигнал особенно важен для тех, кто идёт в инженерные, сельскохозяйственные, телекоммуникационные, логистические и проектные направления. В перечне есть и коммерческие позиции — продажи, снабжение, логистика. Там ранний опыт может оказаться полезнее ещё одного сертификата, который рекрутер пролистает между строками «стрессоустойчивость» и «уверенный пользователь ПК».

При этом не надо бросать учёбу ради первой вакансии с обещанием «роста в динамичной команде». Сначала выясните, соответствует ли роль вашему профилю и будет ли работа строиться под контролем там, где это предусмотрено. Рынок кадрового голода любит называть любую потребность «возможностью». Ваша задача — отличать старт карьеры от попытки заткнуть вами штатную дыру.